Fair Market Value For Mitarbeiter Aktienoptionen

Fair Market Value of Stock Wie ermitteln Sie den Marktwert für die erhaltenen Aktien als Vergütung. Viele der Regeln für die Entschädigung beziehen sich auf den Marktwert der Aktien. Theres eine klassische Definition dieses Begriffes, dass viele Steuerfachleute auswendig wissen: Der Marktwert ist der Preis, zu dem das Eigentum die Hände zwischen einem willigen Käufer und einem willigen Verkäufer ändern würde, weder unter einem Zwang zu kaufen oder zu verkaufen und beides Mit hinreichender Kenntnis der relevanten Tatsachen. Diese Definition nimmt einen guten Teil des Weges zum Verständnis des Begriffs ein. Um das Bild gut zu vervollständigen, diskutieren Sie die folgenden Themen: Bewertung von öffentlich gehandelten Werten Wertschätzung von privat gehaltenen Aktien Wie Einschränkungen Einfluss auf Wert Rabatte Wertsteigerung öffentlich gehandelter Aktien Der Aktienmarkt wird öffentlich gehandelt, wenn Sie ihn auf einem etablierten Wertpapiermarkt oder über ein anderes System kaufen oder verkaufen können Als Wert eines Wertpapiermarktes. Im Allgemeinen bestimmt der Aktienmarkt den Wert öffentlich gehandelter Aktien. Die übliche Regel ist, dass der Wert an einem bestimmten Tag der Durchschnitt der hohen und niedrigen Verkaufspreise an diesem Tag ist. Die Arbeitgeber verwenden manchmal Varianten zu dieser Regel. Wenn der Bestand sehr dünn gehandelt wird, kann es sinnvoll sein, einen Durchschnitt über einen Zeitraum von mehreren Handelstagen zu verwenden, so dass eine einzelne Transaktion keinen übermäßigen Einfluss auf den Wert hat. Wir sehen nicht die IRS anspruchsvolle vernünftige Variationen, es sei denn, sie bieten Möglichkeiten für die Manipulation. Es ist etwas ungewöhnlich, aber nicht unmöglich, für börsennotierte Aktien zu einem Sperrungsrabatt zu qualifizieren, wie unten erklärt. In Privatbesitz gehaltene Aktien Wenn Ihre Aktie nicht wie oben erläutert öffentlich gehandelt wird, wird sie privat gehalten. Eine vollständige Diskussion der Bewertung für privat gehaltene Aktie ist über unseren Rahmen hinaus gibt es ganze Bücher zu diesem Thema geschrieben. Hier sind einige der wichtigsten Punkte: Jüngste Transaktionen Die stärkste Indikation für den Wert der Aktie an einem bestimmten Datum ist ein tatsächlicher Verkauf von Rüstungslängen in der Nähe dieses Datums. Ein Verkauf ist an der Armlänge, wenn es keine Familie oder andere Beziehung zwischen dem Kunden und dem Verkäufer gibt, der zu einem Verkauf zu einem Preis führen könnte, der vom angemessenen Marktwert verschieden ist. Wenn Sie behaupten möchten, dass Ihre Aktie einen Wert von 10 pro Aktie hat, haben Sie eine harte Zeit, diese Behauptung zu unterstützen, wenn jemand vor kurzem 50 pro Aktie bezahlt hat. Andere Bewertungsmethoden Manchmal gibt es keine neuen Verkäufe, die verwendet werden können, um den Wert der Aktie zu ermitteln. Dann müssen Sie den Wert des gesamten Unternehmens schätzen und dividieren durch die Anzahl der ausstehenden Aktien, um den Wert pro Aktie zu finden. Für verschiedene Unternehmensformen sind unterschiedliche Bewertungsmethoden geeignet. Die meisten Fokus in irgendeiner Weise auf Gewinne (oder ein Element der Einnahmen, die ein Indikator für das Gewinnpotenzial sein sollten), aber der Wert der Unternehmensvermögen kann auch ins Spiel kommen. Der Buchwert eines Unternehmens (der Wert seiner Vermögenswerte abzüglich seiner Verbindlichkeiten, wie auf den Finanzunterlagen der Gesellschaft gezeigt) wird manchmal als ein Mindestwert angesehen, den das Unternehmen haben muss, aber einige Unternehmen haben einen Wert, der weit über dem Buchwert liegt. Unvermeidlich ist theres ein Element der Subjektivität bei der Bestimmung des fairen Marktwertes eines eng geführten Unternehmens. Als Ergebnis, Steuerzahler häufig finden sich vor Gericht mit der IRS über Bewertung Fragen. Auswirkungen von Beschränkungen Sie können fühlen, dass Beschränkungen für die Aktie, die Sie erworben haben, es weniger wertvoll als es sonst wäre. Aber theres eine spezielle Regel hier: wenn Sie den Wert Ihrer Anteile bestimmen, müssen Sie alle Einschränkungen außer denen, die dauerhaft sind, ignorieren. Wenn Ihr Bestand für einen begrenzten Zeitraum oder bis zu einem bestimmten Ereignis beschränkt ist, müssen Sie die Beschränkung ignorieren, wenn Sie den Wert des Bestandes bestimmen. Es gibt Umstände, die einen Rabatt im Wert Ihrer Aktie rechtfertigen können. Ein anerkannter Rabatt gilt, wenn theres kein Markt für die Aktie: ein Rabatt für mangelnde Marktfähigkeit. Ein weiterer Rabatt kann gelten, wo theres ein Markt für die Aktie, aber die Größe Ihrer Betriebe ist groß genug, um einen effizienten Verkauf unmöglich machen: ein Blockage Rabatt. Die Verfügbarkeit dieser Rabatte und die entsprechende Größe der Rabatt, sollte von einem qualifizierten Gutachter oder Steuerfachmann bestimmt werden. Employee Equity: Der Option Strike Price Ein paar Wochen zurück haben wir über Aktienoptionen in einigen Details gesprochen. Ich erklärte, dass der Ausübungspreis einer Option der Preis pro Anteil ist, den Sie zahlen werden, wenn Sie die Option ausüben und die zugrundeliegende Stammaktie kaufen. Und ich erklärte, dass die Gesellschaft zum Zeitpunkt der Gewährung der Option die Mitarbeiteroptionen zum Marktwert der Gesellschaft streiken muss. Der Vorstand ist zur Ermittlung des Marktwertes für die Ausgabe von Optionen verpflichtet. Seit vielen Jahren würden die Boards dies ohne Dritte tun. Sie würden es nur regelmäßig diskutieren und einen neuen Preis von Zeit zu Zeit setzen. Dies führte zu einigen Missbrauchsfällen, bei denen die Boards den Ausübungspreis künstlich niedrig festlegten, um ihre Optionen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu machen. Ich saß während dieser Zeit auf vielen Boards und kann Ihnen sagen, dass es immer eine Spannung zwischen dem Erreichen des Basispreises und der Verpflichtung, dem Marktwert des Unternehmens gerecht zu werden, gegeben hat. Es war kein perfektes System, aber es war ein ordentliches System. Vor etwa fünf Jahren hat die IRS beteiligt und verabschiedet eine Regel namens 409a. Das IRS betrachtet Optionen als verzögerte Entschädigung und sieht Optionen als steuerpflichtige Entschädigung vor, wenn sie nicht sehr spezifischen Regeln folgen. Aufgrund des grassierenden Missbrauchs der verspäteten Entschädigungspraktiken in den späten 90er und frühen Jahren des letzten Jahrzehnts beschloß die IRS, einige Regeln zu ändern, und so erhielten wir 409a. Das Urteil 409a ist sehr breit und beschäftigt sich mit vielen Formen der verzögerten Entschädigung. Und direkt auf die Festlegung der Basispreise. 409a legt einige echte Zähne in die Verpflichtungen des Vorstandes auf, Optionen zum Marktwert zu streiken. Wenn die Streikpreise zu niedrig sind, wird die IRS die Optionen als laufendes Einkommen erachten und wird versuchen, Ertragsteuern bei Emission zu sammeln. Der Arbeitnehmer hat nicht nur steuerliche Verpflichtungen zum Zeitpunkt der Gewährung, sondern das Unternehmen hat Verpflichtungen. Um dies zu vermeiden, muss der Verwaltungsrat dokumentieren und nachweisen, dass der Ausübungspreis der Marktwert ist. Am wichtigsten ist, 409a ermöglicht es dem Board, eine Drittanbieter-Bewertungsgesellschaft zu empfehlen und empfehlen einen fairen Marktwert. Wie Sie vielleicht erwarten, hat 409a zu einer neuen Branche geführt. Es gibt jetzt viele Bewertungsgesellschaften, die alle oder die meisten ihres Einkommens für die Bewertung von privaten Unternehmen ableiten, so dass Boards sich wohl fühlen können, Optionen ohne Steuerrisiko für die Mitarbeiter und das Unternehmen zu gewähren. Dieser Bewertungsbericht einer Drittfirma wird als 409a-Bewertung bezeichnet. Die überwiegende Mehrheit der privat gehaltenen Unternehmen erledigt mindestens einmal jährlich eine Bewertung. Und viele tun sie auf einer häufigeren Grundlage. Wenn Ihr Unternehmen Optionen gewährt, oder wenn Sie ein Mitarbeiter sind und erhalten eine Option gewähren, wird der Basispreis höchstwahrscheinlich von einem Dritten Bewertungsgesellschaft festgelegt werden. Sie denken, dieses System wäre besser. Sicherlich der IRS denkt, es ist besser. Aber nach meiner Erfahrung hat sich nichts wirklich geändert, außer dass Unternehmen zahlen 5000 bis 25.000 pro Jahr an Berater, um ihre Unternehmen zu bewerten. Es gibt immer noch Druck auf die Unternehmen, um die Preise niedrig, so dass ihre Optionen sind attraktiv für neue Mitarbeiter. Und dieser Druck wird auf die 409a Bewertungsgesellschaften übertragen. Und wenn jemand bezahlt wird, etwas zu tun, müssen Sie fragen, wie objektiv das Ergebnis ist. Ich betrachte die Gebühren, die unsere Gesellschaften an die Bewertungsinstitute zahlen, als die Kosten der Weitergabe von Optionen zu attraktiven Preisen. Es ist das Gesetz und wir erfüllen. Nicht viel hat sich wirklich verändert. Es gibt eine Sache, die geändert hat und es bezieht sich auf das Timing der Zuschüsse. Es war einmal so, dass der Vorstand ein faires Stück Quotjudgementquot rund um den Zeitpunkt der Zuschüsse und Finanzierung Veranstaltungen ausüben konnte. Wenn Sie eine große Miete und eine Finanzierung geplant hatten, könnte der Vorstand fairen Marktwert festlegen, erhalten die Miete und dann die Finanzierung. Nun, das ist so viel schwerer zu tun. Es braucht Zeit und Geld, um eine 409a Bewertung zu erhalten. Die meisten Unternehmen werden eine neue zu tun, nachdem sie eine Finanzierung abzuschließen. Und die meisten Anwälte werden ein Unternehmen beraten, um ein Moratorium für Option Zuschüsse für einige Zeit in Führung und durch eine Finanzierung und tun alle Zuschüsse nach der Finanzierung und Post der neuen 409a. Dies hat zu einem Haufen von Situationen in meinem persönlichen Portfolio, wenn ein neuer Mitarbeiter hat quotscrewedquot von einem großen up Runde geführt. Es verhält sich der Vorstand und Management, um wirklich strategisch um große hires und Finanzierung Veranstaltungen, um diese Situationen zu vermeiden. Und selbst mit der besten Planung, werden Sie mit Problemen konfrontiert. Wenn das Unternehmen Sie beitreten ist früh in seiner Entwicklung, wird der Ausübungspreis wahrscheinlich niedrig sein und Sie don39t haben zu viel Aufmerksamkeit zu zahlen. Aber wie sich das Unternehmen entwickelt, wird der Basispreis steigen und er wird an Bedeutung gewinnen. Wenn das Unternehmen ist ein Quothigh Flyerquot und wird zu einem großen Ausgang oder IPO geleitet, zahlen eine Menge Aufmerksamkeit auf den Ausübungspreis. Ein niedriger Ausübungspreis kann eine Menge Geld in einem Unternehmen wert sein, wo der Wert schnell steigt. In einer solchen Situation, wenn es eine aktuelle 409a Bewertung, sind Sie wahrscheinlich in einer guten Situation. Wenn das Unternehmen ein hoher Flyer ist und für eine 409a Bewertung überfällig ist, müssen Sie besonders vorsichtig sein. Dieser gesamte Bereich der Optionsausübungspreise ist kompliziert und voller Probleme für Boards und Mitarbeiter. Es hat zu einem wachsenden Trend weg von Optionen und zu Restriced Stock Units (RSUs) geführt. Wir reden über nächste Woche.